Coordinación de Recursos Humanos

 

Funciones del Coordinador de Recursos Humanos (Art. 95H):

I.Dar cumplimiento a las obligaciones que en materia de trabajo y seguridad social establecen a cargo de la Universidad los ordenamientos jurídicos vigentes;

II. Cubrir las necesidades de personal administrativo en las distintas dependencias administrativas y unidades académicas;

III. Participar en las revisiones de los contratos colectivos de trabajo, así como en la realización de los estudios necesarios para las modificaciones de salarios que se efectúen;

IV. Elaborar y tener bajo su cargo los expedientes de cada una de las personas que presten servicios subordinados a la Universidad, extender constancias de trabajo, así como elaborar las estadísticas relativas al personal de la institución;

V. Organizar y coordinar la contratación de personal académico y administrativo;

VI. Tramitar y preparar los nombramientos para su otorgamiento por el rector;

VII. Tramitar y preparar promociones del personal académico para su otorgamiento por el secretario general;

VIII. Tramitar y, en su caso, otorgar permisos y licencias al personal académico y administrativo, así como las promociones de éste;

IX. Elaborar la nómina y calcular los sueldos y prestaciones del personal;

X. Organizar y supervisar los programas de capacitación y adiestramiento y evaluación del desempeño del personal administrativo;

XI. Coordinar y supervisar las medidas de seguridad e higiene, así como las preventivas para evitar riesgos de trabajo;

XII. Representar a la Universidad en términos del artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo, y

XIII. Organizar y supervisar los servicios de vigilancia en las instalaciones de la Universidad.

* Con reformas aprobadas por el H. Consejo Universtario en sesión extraordinaria del 5 de octubre de 2006.